Le previsioni occupazionali per la Basilicata a maggio 2026 indicano oltre 5.300 nuove opportunità di lavoro. Si registra un aumento rispetto all'anno precedente e una significativa richiesta di operai specializzati.
Previsioni occupazionali in crescita per maggio
Il mese di maggio 2026 si prospetta positivo per il mercato del lavoro in Basilicata. Le imprese della regione hanno in programma circa 5.360 nuove assunzioni. Questo dato rappresenta un incremento di 850 unità rispetto allo stesso periodo del 2025. Le proiezioni per il trimestre maggio-luglio 2026 sono ancora più incoraggianti. Si stima infatti un totale di 15.280 nuovi contratti. Queste informazioni provengono dal Bollettino mensile del Sistema Informativo Excelsior. La ricerca è stata condotta da Unioncamere in collaborazione con il Ministero del Lavoro.
Dettagli settoriali e comparti trainanti
Analizzando le previsioni per il mese di maggio, il settore dei servizi registrerà circa 1.990 nuove entrate. Si osserva una leggera flessione di 120 unità rispetto all'anno precedente. L'industria mostra invece una forte crescita, con 1.930 assunzioni previste, un aumento di 720 unità. Il settore primario (agricoltura, silvicoltura e pesca) conterà 1.430 nuovi posti, con un incremento di 250 unità. Concentrando l'attenzione sul trimestre maggio-luglio 2026, alcuni comparti si distinguono per il numero di opportunità. I servizi di alloggio, ristorazione e turistici prevedono 2.790 assunzioni. Le costruzioni offriranno invece 1.770 posti di lavoro.
Figure professionali più richieste e difficoltà di reperimento
Le figure professionali maggiormente ricercate dalle aziende lucane a maggio sono gli operai specializzati e conduttori di impianti, che rappresentano il 35% delle assunzioni. Seguono i profili generici, con il 36% delle opportunità. I dirigenti, specialisti e tecnici costituiscono una quota minore, pari al 7%. Questo dato è significativamente inferiore alla media nazionale, che si attesta al 13%. Nonostante l'aumento della domanda, le imprese segnalano difficoltà nel trovare personale qualificato. Il 36% delle posizioni aperte incontra problemi di reperimento. Questa criticità è aggravata dall'elevata richiesta di esperienza specifica. Il 72% delle assunzioni richiede infatti una competenza professionale mirata o un'esperienza nello stesso settore.
Tipologie contrattuali e requisiti formativi
Per quanto riguarda le tipologie contrattuali, i contratti a termine dominano il mercato del lavoro lucano. Essi rappresentano l'88% del totale delle assunzioni previste. Le assunzioni stabili, come i contratti a tempo indeterminato o l'apprendistato, costituiscono solo il 12%. Sul fronte dei titoli di studio, la domanda si concentra su profili con un percorso formativo più breve. Il 43% delle assunzioni è destinato a persone con la sola scuola dell'obbligo. Il 31% riguarda profili con qualifica o diploma professionale. I diplomati di scuola media superiore rappresentano il 20%. Solo il 5% delle posizioni è riservato al personale in possesso di una laurea.
Opportunità per giovani e personale immigrato
Il bollettino Excelsior evidenzia anche la distribuzione delle assunzioni in base all'età e all'origine del personale. Il 21% delle nuove opportunità lavorative sarà rivolto a giovani sotto i 30 anni. Un'altra quota significativa, il 19%, sarà destinata al personale immigrato. Questi dati indicano una volontà delle imprese di integrare diverse fasce della popolazione nel tessuto lavorativo regionale. L'analisi complessiva suggerisce un mercato del lavoro dinamico, con una forte domanda di figure operative e una crescente attenzione verso l'inserimento di giovani e lavoratori stranieri.
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