L'Umbria mostra un benessere territoriale superiore alla media italiana in 30 indicatori su 60, evidenziando punti di forza nell'istruzione e nell'occupazione. Tuttavia, persistono criticità legate ai salari medi e all'attrattività per i laureati.
Punti di forza e criticità territoriali
L'Umbria si posiziona al di sopra della media nazionale in 30 dei 60 indicatori territoriali analizzati nel Bes (Benessere Equo e Sostenibile) 2025 dell'Istat. Altri 14 indicatori risultano inferiori, mentre 16 non mostrano differenze statisticamente rilevanti.
Questo quadro evidenzia sia aree di eccellenza che zone di debolezza. Le regioni vicine come le Marche registrano 31 indicatori migliori dell'Italia e 11 peggiori. La Toscana presenta un bilancio simile all'Umbria, con 30 indicatori positivi e 11 negativi.
La differenza principale tra l'Umbria e le regioni settentrionali con risultati più favorevoli appare più marcata. L'analisi solleva interrogativi concreti: quali condizioni territoriali favoriscono gli investimenti, l'occupazione e l'attività imprenditoriale, e dove invece rappresentano un ostacolo?
Istruzione e occupazione: l'Umbria primeggia
Nel settore dell'istruzione e della formazione, tutti e nove gli indicatori considerati sono favorevoli all'Umbria. Nel 2024, il 75,9% dei residenti tra 25 e 64 anni possedeva almeno un diploma, superando il dato del Centro (72,2%) e quello nazionale (66,7%).
Tra i 25 e i 39 anni, la percentuale di laureati raggiunge il 35,3%, contro il 34,2% del Centro e il 30,9% nazionale. Il tasso di passaggio all'università, relativo al 2022, si attestava al 59,8%, significativamente più alto del 51,7% nazionale.
Anche la percentuale di giovani che non studiano né lavorano (Neet) è inferiore: l'10,1% in Umbria, a fronte del 15,2% in Italia nel 2024. Questo vantaggio si estende alla partecipazione al mercato del lavoro.
Il divario salariale e l'innovazione
Nonostante i successi in istruzione e occupazione, il confronto sui redditi da lavoro evidenzia una realtà differente. La retribuzione media annua dei dipendenti nel 2023 si fermava a 20.993 euro. Questo valore è inferiore di 1.994 euro rispetto alla media del Centro e di 2.637 euro rispetto a quella nazionale, con uno scarto dell'11,2%.
Questo dato, sebbene influenzato da settori e contratti, indica una capacità di remunerazione complessiva più debole. Le Marche registrano retribuzioni medie di 20.956 euro, mentre la Toscana arriva a 22.388 euro. L'Umbria si allinea alle Marche ma rimane 1.395 euro al di sotto della Toscana.
Sul fronte dell'innovazione, le domande di brevetto per milione di abitanti in Umbria erano 54,5, contro le 65,5 del Centro e le 90,1 in Italia. Si tratta di un calo del 39,5% rispetto al dato nazionale nel 2021.
Attrattività e fuga dei cervelli
Un aspetto critico riguarda l'attrattività della regione per i laureati. Nel 2023, il saldo migratorio dei laureati italiani tra 25 e 39 anni in Umbria era di -14,7 per mille. Questo dato indica una perdita netta di giovani laureati, a fronte di un +0,3 per mille in Toscana.
Questi trasferimenti di residenza includono spostamenti verso altre regioni italiane e verso l'estero, non solo espatri. La capacità di trattenere e attrarre talenti qualificati rappresenta una sfida significativa per il futuro economico della regione.
Il comunicato della Camera di commercio dell'Umbria sottolinea come l'informazione economica, l'orientamento e il sostegno all'innovazione siano funzioni camerali cruciali per affrontare queste criticità. La misurazione Bes dei territori, curata dall'Istat, fornisce dati fondamentali per orientare le politiche.
Reddito disponibile e partecipazione lavorativa
Un indicatore diverso, il reddito disponibile equivalente mediano, mostra un quadro più incoraggiante per l'Umbria nel 2022. Era pari a 19.700 euro, contro i 19.500 del Centro e i 18.600 in Italia. Questo dato tiene conto delle risorse economiche individuali in relazione alla situazione familiare.
Tuttavia, non contraddice il dato sulle retribuzioni medie dei dipendenti, poiché si basa su popolazioni e periodi differenti. La partecipazione al lavoro rimane un punto di forza: nel 2024, gli occupati tra 20 e 64 anni in Umbria erano il 73,4%, superando il 71,9% del Centro e il 67,1% nazionale.
Domande frequenti
Perché l'Umbria è considerata sopra la media in molti indicatori Bes?
L'Umbria eccelle in settori come l'istruzione e la formazione, dove presenta percentuali più alte di diplomati e laureati rispetto alla media nazionale e del Centro. Anche la partecipazione al mercato del lavoro è superiore, con un tasso di occupazione più elevato. Inoltre, la regione mostra una minore incidenza di giovani che non studiano né lavorano.
Quali sono le principali criticità per l'Umbria secondo il Bes?
Le principali criticità riguardano la bassa attrattività per i laureati, evidenziata da un saldo migratorio negativo significativo. Inoltre, i salari medi dei dipendenti in Umbria sono inferiori alla media nazionale e del Centro Italia. Anche l'innovazione, misurata dalle domande di brevetto, risulta meno vivace rispetto ad altre aree del paese.
Come si confronta l'Umbria con le regioni vicine come Marche e Toscana?
L'Umbria presenta un bilancio di indicatori Bes simile a quello della Toscana, con circa 30 indicatori positivi e 14 negativi. Le Marche registrano un numero leggermente superiore di indicatori favorevoli (31). Tuttavia, le differenze più marcate si notano rispetto alle regioni settentrionali. Le criticità umbre, come la fuga dei laureati e i salari bassi, sono aree di attenzione comune anche con le regioni vicine.
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