Bus Academy Atb: opportunità per nuovi autisti
L'Atb Consorzio, in partnership con Enaip Lombardia, ha riavviato la sua Bus Academy con l'obiettivo di formare nuovi conducenti di autobus. L'iniziativa risponde alla crescente necessità di personale nel settore del trasporto pubblico locale.
Il bando di iscrizione, appena concluso, ha selezionato 20 candidati per un percorso formativo intensivo. La formazione, della durata di 320 ore distribuite su 20 settimane, è destinata a persone disoccupate con almeno 21 anni, in possesso di patente B o superiore e una buona padronanza della lingua italiana.
Percorso formativo e inserimento lavorativo
La prima edizione della Bus Academy, avviata nel dicembre 2024, ha riscosso un notevole successo, con 18 dei 19 partecipanti già impiegati come autisti. Il programma prevede il conseguimento della patente D e della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC).
I partecipanti vengono supportati in ogni fase, dalla teoria alla pratica, con un affiancamento graduale sui mezzi. L'obiettivo è un inserimento rapido e sicuro nelle aziende del consorzio, garantendo professionalità e competenza.
Testimonianze: nuove carriere nel trasporto pubblico
Stefania Perico, 43 anni, ha scelto la Bus Academy per cambiare carriera dopo anni nel settore delle pulizie. «Volevo provare qualcosa di nuovo, avere un lavoro stimolante e conciliare vita privata e professionale», ha dichiarato. Nonostante l'impegno nello studio delle patenti, ha trovato nel percorso un valido supporto.
Roberto Milani, 53 anni, lavora in Atb da nove anni, ricoprendo ruoli di conducente di autobus e funicolari. Entrato in azienda quando le assunzioni avvenivano solo tramite concorso, Milani sottolinea come oggi l'azienda investa nella formazione per ovviare alla carenza di personale.
Formazione completa e prospettive future
Federico Zamboni, dirigente Atb, evidenzia come l'Academy vada oltre la mera formazione tecnica. «Investiamo nel personale perché crediamo nelle persone», ha spiegato, sottolineando l'importanza delle competenze trasversali e della soddisfazione personale.
L'iniziativa mira anche a ridurre il divario di genere nel settore, con una percentuale di donne partecipanti significativamente più alta rispetto alla forza lavoro attuale. Nonostante la difficoltà nel coinvolgere i più giovani, la Bus Academy rappresenta un'opportunità concreta per chi cerca una nuova stabilità professionale.