Lo studio Anaao Assomed Marche rivela un aumento quasi del 100% delle dimissioni volontarie dei medici in dieci anni. La regione necessita di un piano straordinario per il personale sanitario, superando i limiti di spesa attuali.
Dimissioni volontarie medici in forte crescita
Le dimissioni volontarie dei medici nelle Marche hanno registrato un incremento quasi del doppio nell'arco di un decennio. Questo dato emerge da un'analisi condotta dal Centro Studi Anaao Assomed. Lo studio esamina un periodo di dieci anni, dal 2015 al 2025. Vengono analizzati i flussi di personale medico, includendo assunzioni, pensionamenti e uscite volontarie.
Nel 2015, le dimissioni volontarie ammontavano a 33 unità. Rappresentavano l'1,1% del totale dei medici in servizio. Nel 2019, questo numero è salito al 6,6%, con 197 professionisti che hanno scelto di lasciare il servizio. Nel 2025, le dimissioni volontarie sono state 139. Questo dato è quasi il doppio rispetto ai 76 pensionamenti registrati nello stesso anno.
Questo fenomeno indica una crescente difficoltà per il Servizio Sanitario Pubblico. La difficoltà riguarda la capacità di trattenere i professionisti sanitari all'interno del sistema. L'aumento delle uscite volontarie è un segnale preoccupante per la stabilità del personale medico.
Organico medico: numeri e età
Nonostante un lieve aumento dei medici ospedalieri in servizio, la pressione sul sistema sanitario rimane elevata. I dati indicano che i medici in servizio nelle Marche sono passati da 2.958 nel 2015 a 3.014 nel 2024. L'organico medico ha visto un ringiovanimento significativo. L'età media delle dottoresse è diminuita di 2,1 anni. È passata da 49,3 a 47,2 anni.
Anche l'età media degli uomini medici ha visto una riduzione. È scesa di 3 anni, passando da 54,3 a 51,3 anni. Questo ringiovanimento dell'organico potrebbe essere legato a un ricambio generazionale. Tuttavia, non compensa l'impatto delle uscite volontarie.
Le assunzioni a tempo indeterminato hanno mostrato un andamento altalenante. Sono passate da 130 nel 2015 a un picco di 527 nel 2021. Successivamente, sono scese a 198 nel 2025. Le assunzioni a tempo determinato sono state 200 nel 2024, dopo le 381 del 2018.
Proposte per trattenere i medici
Secondo Fabiana Faiella, segretaria di Anaao Assomed Marche, il problema principale non è solo quanti medici entrano nel sistema. La vera sfida è riuscire a farli rimanere. Il sindacato propone un piano straordinario per il personale sanitario. Questo piano dovrebbe superare il tetto di spesa attuale per le assunzioni.
Si richiede di rendere strutturale il percorso di ingresso per i giovani medici. Inoltre, è fondamentale garantire retribuzioni più competitive. Maggiore sicurezza negli ospedali è un'altra richiesta importante. Infine, servono strumenti concreti di welfare per i professionisti.
«Difendere il servizio sanitario pubblico significa investire sulle persone che lo fanno funzionare ogni giorno», ha concluso Faiella. L'investimento sul personale è considerato cruciale per il futuro della sanità pubblica.
Domande frequenti sulla sanità nelle Marche
Perché aumentano le dimissioni volontarie dei medici nelle Marche?
Le dimissioni volontarie dei medici nelle Marche sono aumentate a causa di una crescente difficoltà del Servizio Sanitario Pubblico nel trattenere i professionisti. Fattori come retribuzioni non competitive, sicurezza negli ospedali e mancanza di strumenti di welfare contribuiscono a questo fenomeno, secondo quanto riportato da Anaao Assomed.
Cosa propone Anaao Assomed per risolvere il problema del personale sanitario?
Anaao Assomed Marche propone un piano straordinario per il personale sanitario. Questo piano include il superamento del tetto di spesa per le assunzioni, la strutturazione del percorso per i giovani medici, l'offerta di retribuzioni più competitive, il miglioramento della sicurezza negli ospedali e l'introduzione di concreti strumenti di welfare.