L'azienda Icop ha siglato un accordo integrativo con i sindacati per un premio di risultato 2026 che può raggiungere i 4.500 euro lordi. L'intesa mira a valorizzare l'impegno dei dipendenti verso la sostenibilità e la crescita professionale.
Accordo integrativo per premio di risultato 2026
È stato sottoscritto un accordo integrativo tra Icop spa Società Benefit e le organizzazioni sindacali Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil. Questo accordo istituisce un premio di risultato destinato ai dipendenti per l'anno 2026. L'importo massimo erogabile per singolo lavoratore potrà arrivare a 4.500 euro lordi.
La società Icop, specializzata in ingegneria del sottosuolo e leader europeo nelle fondazioni speciali e nel microtunnelling, ha comunicato ufficialmente l'intesa. L'accordo rappresenta un riconoscimento tangibile dell'impegno profuso dalla forza lavoro.
Dettagli sull'erogazione e tassazione agevolata
L'intesa raggiunta coinvolge tutti i collaboratori che vantano un'anzianità di servizio presso Icop di almeno 6 mesi. L'accordo definisce un quadro formale chiaro. Vengono specificati gli obiettivi da raggiungere e i criteri utilizzati per il calcolo del premio economico. Questo sistema di riconoscimento è inserito in un contesto sindacale e fiscale definito.
Un aspetto rilevante dell'accordo è la possibilità di usufruire di una tassazione agevolata. Il premio, infatti, sarà soggetto a un'imposta ridotta all'1%. L'erogazione è prevista nella prima metà dell'anno 2027. Gli importi varieranno in percentuale rispetto alla Retribuzione Annua Lorda (RAL), oscillando tra il 5% e l'8%.
Valorizzazione dell'impegno collettivo e welfare aziendale
Piero Petrucco, amministratore delegato di Icop, ha sottolineato l'importanza dell'accordo. Ha affermato che, in un periodo di forte espansione per il Gruppo, l'intesa con le rappresentanze sindacali valorizza l'impegno collettivo. Questo impegno è orientato verso la sostenibilità ambientale e la crescita delle competenze professionali. Viene inoltre esaltato il valore della comunità aziendale.
Petrucco ha aggiunto: «Crediamo fermamente che distribuire valore e investire in un welfare evoluto rappresentino il modo più concreto per rispondere alle esigenze quotidiane dei nostri collaboratori e delle loro famiglie». Questa dichiarazione evidenzia la volontà dell'azienda di supportare attivamente i propri dipendenti.
Meccanismi premianti e obiettivi ESG
Il meccanismo di incentivazione economica è legato al raggiungimento di specifici target di redditività aziendale. È richiesta una soglia minima del 95% dell'EBITDA target per l'attivazione del premio. Al valore base, calcolato sulla retribuzione, si aggiunge una riparametrazione. Questa riparametrazione tiene conto di diversi indicatori. Tra questi figurano la presenza sul posto di lavoro, i Key Performance Indicators (KPI) individuali o di reparto. Sono inclusi anche specifici obiettivi legati ai criteri ESG (Environmental, Social, Governance).
Gli obiettivi ESG comprendono percorsi di formazione e di crescita professionale. Il premio di risultato si integra con la piattaforma di welfare aziendale già esistente. Questa piattaforma offre ai dipendenti servizi per un valore massimo di 2.100 euro ciascuno. L'obiettivo è creare un pacchetto di benefici completo per i lavoratori.