ADHR Group: 15+ assunzioni HR e nuove sedi in Lombardia ed Emilia

ADHR Group ricerca oltre 15 talenti per espandere il team HR, con focus su Lombardia ed Emilia-Romagna. L'azienda punta sulla crescita interna e offre percorsi di carriera sia a junior che a senior.

ADHR Group: Crescita e Nuove Opportunità Professionali

ADHR Group, attore di spicco nel settore delle agenzie per il lavoro, sta vivendo un'espansione significativa. L'azienda ha annunciato un ambizioso piano di crescita. Questo piano si concentra in particolare sul settore del Permanent Recruitment. Si tratta della selezione e assunzione di professionisti per le aziende clienti. L'obiettivo è rafforzare questa divisione a livello nazionale.

Sono previste tra le 15 e le 20 nuove posizioni aperte entro la fine dell'anno. Queste opportunità sono dedicate proprio al potenziamento dell'area Permanent Recruitment. L'annuncio segue la presentazione del piano di espansione generale del Gruppo. Questo piano prevede il raggiungimento di 200 milioni di euro di fatturato entro il 2027. La presenza territoriale si sta ampliando con nuove filiali e uffici specializzati.

La strategia di sviluppo di ADHR Group è chiara. L'azienda mira a costruire competenze interne solide. Allo stesso tempo, ricerca attivamente nuovi talenti sul mercato. Questo approccio risponde alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione. Le aziende cercano sempre più di valorizzare il capitale umano.

Marina Azzola Guida il Permanent Recruitment di ADHR Group

Al timone della Business Line Permanent Recruitment di ADHR Group c'è Marina Azzola. È una figura under 40 che incarna la crescita interna dell'azienda. Azzola è entrata in ADHR Group nel 2015. Ha iniziato con un tirocinio come Recruitment Specialist. Da allora, ha costruito un percorso professionale di successo all'interno dell'azienda. Ha ricoperto incarichi di crescente responsabilità.

Tra questi, quelli di Recruitment Developer e Operation Manager. Il suo contributo è stato fondamentale. Ha contribuito in modo determinante alla strutturazione e allo sviluppo dell'Area Permanent. Ha accompagnato la forte crescita e il piano di espansione futuro. Marina Azzola è affiancata dal nuovo direttore generale, Elisabetta Bressan, in carica dall'inizio dell'anno.

La visione di Azzola per il Permanent Recruitment è orientata all'inclusività. «Il nostro obiettivo è dare spazio tanto ai giovani quanto a professionisti già esperti», ha dichiarato. «Chi entra da noi e dimostra valore può crescere velocemente: quasi tutti i miei manager, ad esempio, sono cresciuti internamente e questo è un elemento distintivo della nostra cultura aziendale». Questa filosofia mira a creare un ambiente di lavoro stimolante e meritocratico.

Opportunità per Giovani Talenti e Professionisti Esperti

ADHR Group cerca profili di Consultant Permanent, sia junior che senior. Per i profili junior, l'azienda è interessata a neolaureati. Non ci sono vincoli di facoltà, dall'economia alle discipline umanistiche. Sono richieste propensione commerciale, atteggiamento proattivo e curiosità. La voglia di apprendere è fondamentale. Il percorso formativo è intenso e completo.

Comprende la gestione dei colloqui con i candidati. Include la comprensione delle esigenze delle imprese. Si sviluppano competenze relazionali e commerciali. Marina Azzola sottolinea che il Permanent Recruitment non è un lavoro di routine. Soprattutto nella fase iniziale, i giovani affrontano un flusso importante di colloqui. Questi diventano occasioni per imparare a comprendere le persone e il mercato. Si analizzano i settori e le dinamiche delle carriere professionali. L'obiettivo è costruire un proprio network di risorse e aziende clienti.

«Il primo anno per un profilo junior è intenso», prosegue Azzola. «Si fanno tanti colloqui. Serve curiosità, capacità reale di ascolto e di porre domande che vadano oltre le risposte scontate». Oltre alla ricerca e selezione, c'è lo sviluppo commerciale. Questo mira a instaurare relazioni solide con le aziende clienti, dalle PMI alle realtà internazionali. ADHR Group offre un affiancamento diretto nelle fasi iniziali. Sono previste Academy, percorsi formativi dedicati e una cultura organizzativa che incoraggia l'apprendimento sul campo.

Per i profili senior, ADHR Group cerca professionisti con esperienza nella selezione e nel recruitment. L'azienda si rivolge principalmente a candidati provenienti da realtà concorrenti. «Chi arriva ad esempio da strutture più grandi e vuole fare carriera», spiega Azzola, «trova in ADHR un contesto meritocratico nel quale portando risultati si possono avere promozioni in tempi molto rapidi. Offriamo percorsi di coaching personalizzati e una formazione manageriale di livello spesso superiore a quanto offerto altrove».

Espansione Territoriale e Nuove Aperture Strategiche

La crescita del Permanent Recruitment in ADHR Group è supportata da numeri concreti. Le risorse dedicate a quest'area sono aumentate significativamente. Si è passati da 16 nel 2021 a 52 nel 2025. L'obiettivo per il prossimo triennio è raggiungere 80-90 consulenti dedicati. Questi professionisti avranno competenze affinate e un ruolo centrale nel dialogo tra imprese e mercato del lavoro.

Parallelamente, gli uffici specializzati sono cresciuti. Dai 3 Career Hub del 2019 si passerà a 9 nel 2026. L'obiettivo è arrivare a 12 entro il 2029. Questo amplia la copertura del mercato su scala nazionale. Attualmente, gli uffici Permanent Recruitment sono presenti in diverse regioni. In Lombardia (Milano, Brescia), Veneto (Verona, Padova), Piemonte (Torino), Emilia-Romagna (Bologna, Modena), Toscana (Firenze) e Friuli-Venezia Giulia (Palmanova).

Le nuove aperture previste per il 2026 e 2027 includono ulteriori presidi strategici. Tra questi, Treviso e Novara. Le candidature per le nuove posizioni dedicate al Permanent Recruitment sono aperte. Chi desidera proporre il proprio profilo può inviare una candidatura all'indirizzo: career@adhr.it.

HR Talent Program: Formazione e Opportunità per Neolaureati

ADHR Group organizzerà a Milano una nuova edizione dell’HR Talent Program. L'evento si svolgerà dall'11 al 20 maggio. Si tratta di un percorso formativo gratuito. È dedicato ai neolaureati interessati a una carriera nel mondo delle risorse umane. Il programma si terrà presso gli spazi del Talent Garden.

La formazione coprirà aree chiave come recruiting, amministrazione del personale e consulenza HR. Per i partecipanti provenienti da fuori città, vitto e alloggio saranno coperti. Al termine del percorso, è previsto un inserimento in tirocinio formativo di sei mesi. Questo tirocinio si svolgerà nelle filiali del Gruppo. Offrirà un'indennità mensile di 600 euro.

Questo piano strategico conferma la visione di ADHR Group. L'azienda investe sulle persone. L'obiettivo è accompagnare le imprese nella sfida di attrarre e trattenere i talenti. In questo modo, ADHR Group consolida il suo ruolo strategico nel mercato italiano del lavoro. L'azienda si posiziona come partner fondamentale per la gestione del capitale umano.