Unifarco ha destinato oltre 2.500 euro a ciascun dipendente nel 2025 tramite un piano welfare. L'azienda conferma l'impegno per il benessere dei lavoratori anche nel 2026 con nuove iniziative.
Unifarco premia i suoi dipendenti con un welfare esteso
Nel corso del 2025, Unifarco ha erogato un premio collettivo medio di 2.554 euro per ogni singolo dipendente. Questo stanziamento, che supera complessivamente 1,6 milioni di euro, rientra in un piano di welfare aziendale articolato. L'iniziativa ribadisce la filosofia dell'azienda di Santa Giustina (Belluno). La strategia pone al centro il benessere delle persone e la qualità dell'ambiente lavorativo.
Il premio di risultato, definito dal contratto integrativo aziendale, offre flessibilità. I lavoratori possono scegliere di convertirlo totalmente o parzialmente in credito welfare. Questo credito può essere impiegato per diverse finalità. Include viaggi, attività sportive e culturali, tempo libero. Sono coperte anche spese scolastiche e socioassistenziali. Si aggiungono contributi per il trasporto pubblico e per il fondo pensione. Sono previsti anche fringe benefit.
L'azienda ha previsto ulteriori agevolazioni. Sono inclusi rimborsi per l'acquisto di libri scolastici. Vengono coperti i costi per asili nido, scuole dell'infanzia e centri estivi. Esistono inoltre convenzioni attive con diverse realtà locali. Queste partnership mirano a supportare ulteriormente i dipendenti e le loro famiglie.
Nuove misure di welfare e flessibilità per il 2026
Unifarco, riconosciuta leader in Italia nel settore salute e benessere in farmacia, ha confermato per il 2026 una serie di iniziative. Queste misure spaziano dal supporto economico diretto alla flessibilità organizzativa. L'obiettivo è promuovere il benessere psicofisico dei collaboratori. Si punta anche a facilitare la conciliazione tra vita professionale e privata. Queste azioni dimostrano un impegno costante verso i propri dipendenti.
Tra le novità per il 2026, spicca l'introduzione di orari di lavoro differenziati. Questa opzione è dedicata ai collaboratori dei reparti produttivi e logistici. Per gli impiegati, invece, viene potenziata la possibilità di lavorare in modalità smart working. Queste scelte organizzative mirano a migliorare l'equilibrio quotidiano dei lavoratori.
La Fondazione Unifarco ha ulteriormente contribuito al piano. Per il 2026, ha assegnato cinque borse di studio universitarie. Queste borse sono destinate ai figli dei dipendenti. L'investimento totale per questa iniziativa ammonta a 5.000 euro. L'obiettivo è sostenere il percorso formativo delle nuove generazioni.
Un impegno costante per il benessere dei lavoratori
L'azienda di Santa Giustina dimostra con questi investimenti la sua attenzione verso le risorse umane. La strategia di welfare non è un evento isolato. Si tratta di un impegno continuativo che mira a creare un ambiente di lavoro positivo e supportivo. La combinazione di premi economici, flessibilità oraria e servizi dedicati rafforza il legame tra l'azienda e i suoi dipendenti.
Queste politiche aziendali contribuiscono a migliorare la soddisfazione dei lavoratori. Si riflettono positivamente sulla produttività e sull'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro. L'investimento nel benessere dei dipendenti si traduce in un vantaggio reciproco. Unifarco si conferma un modello di impresa attenta al capitale umano.