L'azienda Advaxia Biologics ha annunciato il licenziamento di 14 dipendenti a causa di un crollo del fatturato. I sindacati criticano duramente la decisione, parlando di un passo indietro su un accordo di uscita precedentemente discusso.
Advaxia licenzia 14 dipendenti: le ragioni
Advaxia Biologics ha comunicato la decisione di interrompere il rapporto di lavoro con 14 collaboratori. Questa mossa arriva dopo l'apertura della procedura di licenziamento avvenuta il 9 aprile. L'azienda giustifica l'esubero di personale con motivazioni legate al settore di ricerca specifico in cui opera. Si tratta di vaccini basati su vettori adenovirali.
La tecnologia ha subito un rallentamento dopo la pandemia di Covid. L'emergere di una rara sindrome trombotica associata ai vaccini ha ulteriormente influenzato il mercato. I potenziali clienti hanno interrotto lo sviluppo dei progetti. Questo ha causato un drastico calo del fatturato aziendale nel 2026, con una riduzione dell'85% rispetto al triennio precedente.
A complicare ulteriormente la situazione economica, nuove normative europee hanno imposto un significativo aumento dei costi di gestione. L'azienda ha specificato che le posizioni organizzative in esubero coincidono con il personale attualmente impiegato. I 14 dipendenti interessati appartengono alla direzione scientifica, al controllo e assicurazione qualità, oltre che agli operatori di produzione.
Sindacati: "marcia indietro" sull'accordo
Le organizzazioni sindacali Filctem-Cgil e Uiltec hanno espresso forte disappunto per la decisione di Advaxia Biologics. Hanno denunciato una «totale marcia indietro» rispetto a un possibile accordo economico di uscita. I sindacati accusano l'azienda di mancanza di «responsabilità, coerenza e rispetto verso il capitale umano».
In un comunicato congiunto, le sigle sindacali hanno richiesto alla proprietà di fornire chiarimenti immediati. La richiesta riguarda la posizione dell'azienda sulla procedura di licenziamento. I sindacati sottolineano l'incoerenza: «il giorno prima dice di voler chiudere Advaxia, il giorno dopo si rimangia tutto e dice di voler proseguire per il futuro».
Le organizzazioni chiedono inoltre di «ristabilire condizioni minime di credibilità nel confronto sindacale». Il comportamento attuale mina la fiducia nelle relazioni industriali. I sindacati definiscono la situazione come un atto che «non è dialogo» e «non è rispetto delle relazioni industriali».
Impatto sui lavoratori e futuro incerto
La decisione di Advaxia Biologics di licenziare 14 dipendenti solleva serie preoccupazioni per il futuro dei lavoratori coinvolti. La situazione economica descritta dall'azienda, con un crollo del fatturato dell'85%, evidenzia le difficoltà del settore dei vaccini basati su vettori adenovirali.
Il rallentamento tecnologico post-pandemia e le nuove normative europee hanno creato un contesto sfavorevole. L'incertezza riguardo alla strategia futura dell'azienda, tra chiusura e proseguimento delle attività, aumenta la preoccupazione. I sindacati si impegnano a garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori.
La mancanza di coerenza nel dialogo sindacale rende la situazione ancora più complessa. Le organizzazioni chiedono trasparenza e un impegno concreto per trovare soluzioni alternative ai licenziamenti. La fiducia nelle relazioni industriali è messa a dura prova da queste dinamiche.
Domande e Risposte
Cosa ha causato i licenziamenti in Advaxia Biologics?
I licenziamenti in Advaxia Biologics sono dovuti a un crollo del fatturato dell'85%. Questo è stato causato dal rallentamento della tecnologia dei vaccini basati su vettori adenovirali dopo il Covid e dall'emergere di una sindrome trombotica associata ai vaccini. Anche le nuove normative europee hanno aumentato i costi di gestione.
Qual è la posizione dei sindacati riguardo ai licenziamenti?
I sindacati Filctem-Cgil e Uiltec denunciano una «totale marcia indietro» su un accordo di uscita. Criticano la mancanza di responsabilità, coerenza e rispetto verso i lavoratori. Chiedono chiarimenti immediati sulla posizione dell'azienda e il ripristino della credibilità nel confronto sindacale.