La Provincia di Perugia ha presentato il suo piano strategico per il triennio 2027-2029. Il documento punta su innovazione digitale, completamento di opere pubbliche per oltre 200 milioni di euro e rafforzamento dei servizi ai cittadini.
Obiettivi strategici per il futuro della provincia
Il Consiglio provinciale di Perugia ha approvato il Documento Unico di Programmazione (DUP) per il periodo 2027-2029. Questo atto rappresenta la guida principale per le attività dell'ente nei prossimi anni.
Il consigliere delegato Andrea Bacelli ha sottolineato il contesto economico attuale. La programmazione provinciale si inserisce in un quadro nazionale di crescita modesta. Inoltre, persistono incertezze internazionali e pressioni sui costi energetici.
Il DUP definisce cinque aree chiave di intervento. Da queste derivano gli obiettivi specifici, sia strategici che operativi. L'ente mira a garantire la stabilità finanziaria. Questo risultato è frutto di una stretta collaborazione con la Regione Umbria.
Innovazione digitale e servizi per cittadini e imprese
Un focus importante è sull'innovazione digitale dell'amministrazione. La Provincia intende contribuire attivamente all'attuazione dell'Agenda digitale italiana. Un progetto di rilievo è PerugIA Next. Questo coinvolge la Provincia, la Regione, l'Università, Confindustria e altre realtà locali.
Il progetto PerugIA Next si concentra sull'intelligenza artificiale. La collaborazione mira a sviluppare nuove soluzioni. L'obiettivo è migliorare l'efficienza dei servizi offerti.
Il secondo ambito di intervento riguarda il miglioramento dei servizi. Questi sono destinati alle istituzioni, ai cittadini e alle imprese. La Provincia vuole rafforzare il suo ruolo di ente di area vasta. Diventa un punto di riferimento per le autonomie locali.
In questo senso, proseguono le attività della Stazione unica appaltante. Vengono portati avanti i progetti Cusi e Upda. È attiva anche una convenzione per la manutenzione.
Completamento opere e attenzione al territorio
Il terzo e il quarto ambito toccano la sicurezza scolastica e il benessere. Si occupano anche della gestione delle infrastrutture, dell'ambiente e del territorio.
Con la conclusione del Pnrr, l'ente si concentrerà sul completamento degli investimenti già avviati. Particolare attenzione sarà rivolta agli interventi legati alle Ordinanze commissariali per il sisma.
Nel prossimo triennio, si darà un impulso decisivo al completamento delle opere pianificate. Questi interventi riguardano la viabilità, l'edilizia scolastica e il patrimonio. Il valore complessivo di questi lavori supera i 200 milioni di euro.
Cultura della pace e nuove assunzioni
Il quinto ambito riguarda la promozione della cultura della pace, delle pari opportunità e del benessere organizzativo. La Provincia continuerà a sostenere queste tematiche attraverso attività educative e informative.
La consigliera di maggioranza Laura Servi ha evidenziato l'importanza di questi temi. Ha sottolineato il ruolo della Provincia in un contesto globale complesso.
Il presidente Massimiliano Presciutti ha evidenziato le sfide attuali. Nonostante le difficoltà, l'ente continua a operare. Il numero dei dipendenti è sceso sotto i 400, rendendo difficile la gestione del carico di lavoro.
Per questo motivo, nei prossimi mesi verrà avviata una campagna di reclutamento. L'obiettivo è assumere nuovo personale per affrontare la gestione dei progetti in arrivo.
Presciutti ha ribadito l'impegno per la pace e il disarmo. Ha inoltre sottolineato la necessità di promuovere la transizione digitale ed ecologica. Queste devono diventare motori di nuovo sviluppo per il territorio.
Domande frequenti
Quali sono i principali obiettivi della Provincia di Perugia per il 2027-2029?
I principali obiettivi includono l'innovazione digitale, il completamento di opere pubbliche per oltre 200 milioni di euro, il rafforzamento dei servizi ai cittadini e alle imprese, e la promozione della cultura della pace e delle pari opportunità.
Come intende la Provincia di Perugia affrontare la carenza di personale?
La Provincia di Perugia prevede di avviare una campagna di reclutamento di nuovo personale nei prossimi mesi per far fronte alla diminuzione degli organici e sostenere la mole di lavoro legata alla gestione di importanti progetti.