ADHR Group: 15+ assunzioni HR e nuove sedi in Lombardia

ADHR Group espande la sua rete con oltre 15 nuove assunzioni nel settore HR. L'azienda punta a rafforzare il team di Permanent Recruitment e apre nuove sedi in centro-nord Italia, con focus su Emilia-Romagna e Lombardia.

ADHR Group: Piano Assunzioni HR e Sviluppo

Il mercato del lavoro richiede sempre più competenze interne. Le aziende cercano talenti con attenzione.

ADHR Group, agenzia per il lavoro leader, risponde a questa esigenza. Il gruppo ha un piano di crescita ambizioso. Si focalizza sul Permanent Recruitment. Questo servizio seleziona professionisti per le aziende clienti.

Annunciano 15-20 posizioni aperte. Queste figure rafforzeranno l'area Permanent Recruitment. L'obiettivo è la copertura nazionale.

L'annuncio segue una generale espansione del Gruppo. I numeri mostrano una crescita costante. Puntano a raggiungere 200 milioni di fatturato nel 2027. La presenza sul territorio si amplia con filiali specializzate.

Elisabetta Bressan guida ADHR Group come direttore generale. Al suo fianco, Marina Azzola, under 40. Lei è al timone della Business Line Permanent Recruitment.

Marina Azzola è entrata in ADHR Group nel 2015. Ha iniziato con un tirocinio. Era Recruitment Specialist. Ha costruito la sua carriera internamente.

Ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità. È stata Recruitment Developer e Operation Manager. Ha contribuito allo sviluppo dell'Area Permanent. Ha accompagnato la sua forte crescita.

Strategia Permanent Recruitment: Giovani e Senior

Marina Azzola descrive la strategia. «Il nostro obiettivo è dare spazio a giovani e professionisti esperti», afferma.

«Chi dimostra valore può crescere velocemente», prosegue. «Quasi tutti i miei manager sono cresciuti internamente. È un elemento distintivo della nostra cultura aziendale.»

I professionisti ricercati sono Consultant Permanent. Cercano sia profili junior che senior.

Per i profili junior, cercano neolaureati. Qualsiasi facoltà va bene. Da economia a discipline umanistiche.

Richiedono propensione commerciale. Atteggiamento proattivo. Curiosità e voglia di apprendere.

Il percorso per i junior è molto formativo. Include colloqui con candidati. Comprensione delle esigenze aziendali. Sviluppo di competenze relazionali e commerciali.

«Il Permanent Recruitment non è un lavoro di routine», sottolinea Azzola. Soprattutto all'inizio, i giovani affrontano molti colloqui.

Questi incontri sono occasioni di apprendimento. Si impara a comprendere le persone. Si analizza il mercato e i settori.

Si capiscono le dinamiche delle carriere. Si costruisce un proprio network. Include risorse disponibili e aziende clienti.

«Il primo anno per un profilo junior è intenso», spiega Azzola. «Si fanno tanti colloqui. Serve curiosità, capacità di ascolto.»

È importante saper porre domande. Domande che vadano oltre le risposte scontate. Questo stimola la riflessione.

Accanto alla ricerca e selezione, c'è lo sviluppo commerciale. L'obiettivo è creare relazioni solide con le aziende.

Queste relazioni devono essere di lungo periodo. Le aziende clienti spaziano da PMI a realtà internazionali.

Il valore aggiunto di ADHR per queste figure è l'affiancamento. Offrono Academy e percorsi formativi dedicati. La cultura organizzativa spinge all'apprendimento sul campo.

Il team esperto accompagna sempre i nuovi arrivati. Garantisce supporto continuo.

Opportunità per Professionisti Senior

Per i profili senior, ADHR Group cerca professionisti esperti. L'esperienza deve essere nel mondo della selezione e recruitment.

Provengono principalmente da realtà concorrenti. Cercano chi vuole fare carriera.

«Chi arriva da strutture più grandi e vuole fare carriera trova in ADHR un contesto meritocratico», spiega Azzola. Si può ottenere una promozione rapida.

Offrono percorsi di coaching personalizzati. La formazione manageriale è di alto livello. Spesso supera quella offerta altrove.

Marina Azzola ha raccontato il suo percorso. L'ha fatto in una video-intervista con Joinrs. È disponibile online.

Ha parlato della sua crescita in ADHR Group. Da tirocinante a manager. Ha descritto il ruolo nel Permanent Recruitment.

Ha evidenziato le opportunità per chi intraprende questa carriera. È un approfondimento utile per capire il settore HR.

Si comprendono le competenze che fanno la differenza. È un'immersione nel mondo del lavoro attuale.

Crescita e Nuove Aperture sul Territorio

La crescita del Permanent Recruitment è concreta. I numeri lo dimostrano chiaramente.

Le risorse dedicate a quest'area sono aumentate. Erano 16 nel 2021. Sono diventate 52 nel 2025.

L'obiettivo per il prossimo triennio è ambizioso. Puntano a 80-90 consulenti dedicati.

Questi consulenti avranno competenze affinate. Avranno un ruolo centrale nel dialogo tra imprese e mercato del lavoro.

Parallelamente, gli uffici specializzati sono cresciuti. Erano 3 Career Hub nel 2019.

Diventeranno 9 nel 2026. E 12 entro il 2029. Ampliano la copertura del mercato nazionale.

Attualmente, gli uffici Permanent Recruitment si trovano in diverse regioni. In Lombardia (Milano, Brescia). In Veneto (Verona, Padova).

In Piemonte (Torino). In Emilia-Romagna (Bologna, Modena). In Toscana (Firenze).

E in Friuli-Venezia Giulia (Palmanova).

Le nuove aperture previste per il 2026 e 2027 includono altri presidi strategici. Come Treviso e Novara.

Le candidature per le nuove posizioni sono aperte. Chi desidera proporre il proprio profilo può scrivere a: career@adhr.it.

HR Talent Program: Formazione Gratuita per Neolaureati

Dall'11 al 20 maggio, ADHR Group organizza un evento a Milano. Si tratta di una nuova edizione dell'HR Talent Program.

È un percorso formativo gratuito. È dedicato ai neolaureati. Interessati a una carriera nelle risorse umane.

Il programma si svolgerà negli spazi del Talent Garden. La formazione coprirà recruiting, amministrazione del personale e consulenza HR.

Vitto e alloggio sono coperti. Questo vale per i partecipanti provenienti da fuori città.

Al termine del percorso, è previsto un inserimento. Sarà un tirocinio formativo di sei mesi. Nelle filiali del Gruppo.

L'indennità mensile prevista è di 600 euro.

Con questo piano, ADHR Group conferma la sua visione. Investire sulle persone è fondamentale. Per accompagnare le imprese nella sfida di attrarre e trattenere talenti.

Consolidano un ruolo sempre più strategico nel mercato italiano del lavoro. La crescita è continua.