A Milano le donne lavorano più della media nazionale e lombarda, ma il divario salariale con gli uomini rimane significativo. Il bilancio di genere comunale evidenzia progressi e criticità.
Occupazione femminile in crescita a Milano
I dati più recenti sul bilancio di genere a Milano mostrano un quadro incoraggiante per l'occupazione femminile. La percentuale di donne attive nel mondo del lavoro, fino ai 64 anni, raggiunge il 71,9%. Questo dato supera notevolmente la media regionale lombarda, ferma al 62,3%. Si registra un distacco ancora più marcato rispetto alla media nazionale, che si attesta al 53,3%.
Il reddito complessivo delle donne milanesi ha visto un incremento. Tra il 2019 e il 2023, è passato da 26.924 euro a 31.305 euro. Nonostante questa crescita, il divario economico con i colleghi uomini persiste. Il loro reddito medio nel 2019 era di 44.392 euro, salito poi a 49.717 euro nel 2023.
Presenza femminile nei ruoli apicali
All'interno del Comune di Milano, si osserva un aumento notevole della presenza femminile in posizioni dirigenziali. Nell'arco di un decennio, dal 2014 al 2024, il numero di dirigenti donne è cresciuto significativamente. Si è passati da 47 a 68 unità. Parallelamente, la quota di dirigenti uomini è rimasta sostanzialmente stabile.
Il sindaco Giuseppe Sala ha commentato il bilancio definendolo una «fotografia di Milano a luci e ombre». Ha evidenziato i dati positivi sull'occupazione femminile. Tuttavia, ha anche sottolineato i dati negativi relativi al persistente divario salariale. Elena Lattuada, delegata del sindaco per le pari opportunità, ha definito il documento uno strumento utile. Serve a orientare le future scelte politiche verso una città più equa per tutti.
Analisi approfondita e prospettive future
La relazione completa del Bilancio di genere 2026, estesa per 126 pagine, offre un'analisi dettagliata della città da una prospettiva di genere. Il documento mira a riequilibrare la vita delle donne a Milano attraverso l'azione di diversi attori. Si riconosce la necessità di affrontare aspetti non ancora trattati, ma altrettanto importanti.
La relazione sottolinea che le donne non sono un gruppo omogeneo. Le disuguaglianze riguardano fattori sociali, economici, generazionali e abitativi. Senza interventi mirati, queste fratture possono accentuarsi. Le politiche pubbliche devono riconoscerle e rimuoverle attivamente. Adottare uno «sguardo di genere» significa progettare scelte che tengano conto di bisogni e desideri differenti.
Il Bilancio di Genere è considerato uno strumento di lavoro fondamentale, non un mero adempimento burocratico. L'edizione 2026 include un'analisi socioeconomica più approfondita di alcuni quartieri, basata su dati statistici. È stato inoltre richiesto il contributo di associazioni locali per offrire una lettura degli eventi cittadini. Questo lavoro prezioso fornisce spunti di riflessione e arricchisce la comprensione delle realtà femminili in città.
Il coinvolgimento dei Municipi è un percorso da consolidare per mappare i servizi nei Nuclei di Identità Locale. Questo aiuterà a rispondere in modo più puntuale ai bisogni delle cittadine, che variano nel tempo e nello spazio. La relazione conclude affermando che «il neutro non esiste». Vengono citati temi come la cura, la genitorialità, la mobilità, le carriere scolastiche, le opportunità lavorative, il divario salariale, gli stereotipi e le fragilità sociali di giovani, anziane e straniere.