A Milano l'occupazione femminile è più alta rispetto al resto d'Italia, ma persiste un marcato divario di reddito con gli uomini. Il Bilancio di Genere del Comune evidenzia progressi e criticità.
Occupazione femminile in crescita a Milano
La città di Milano registra un tasso di occupazione femminile notevolmente superiore alla media nazionale. Questo dato emerge chiaramente dal Bilancio di Genere del Comune.
La percentuale di donne attive nel mondo del lavoro, fino ai 64 anni, raggiunge il 71,9%. Si tratta di un valore che supera di quasi 10 punti percentuali il dato lombardo, fermo al 62,3%. Il divario con la media italiana è ancora più marcato, con il paese che si attesta al 53,3%.
Questi numeri testimoniano un impegno concreto verso l'inclusione lavorativa femminile nel capoluogo lombardo. La strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026 trova a Milano un terreno fertile, seppur con sfide ancora aperte.
Il persistente divario di reddito
Nonostante i progressi nell'occupazione, il divario di reddito tra uomini e donne a Milano rimane una criticità significativa. Sebbene il reddito complessivo delle donne sia aumentato, passando da 26.924 euro nel 2019 a 31.305 euro nel 2023, la disparità con i colleghi maschi è ancora ampia.
Il reddito medio maschile si attesta infatti sui 44.392 euro nel 2019, salendo a 49.717 euro nel 2023. Questa differenza, seppur in lieve diminuzione, indica che le donne milanesi guadagnano ancora significativamente meno degli uomini, anche a parità di impiego.
Il Bilancio di Genere, documento fondamentale per analizzare la situazione, mette in luce questa discrepanza, sottolineando la necessità di interventi mirati per colmare il gap salariale.
Presenza femminile nei ruoli apicali
Un altro dato emerso dal documento riguarda la crescente presenza femminile nei ruoli dirigenziali all'interno del Comune di Milano. Nel decennio compreso tra il 2014 e il 2024, si è osservato un aumento costante.
Il numero delle dirigenti è passato da 47 a 68. Questo incremento si è verificato a fronte di una sostanziale stabilità nel numero dei dirigenti uomini. Tale evoluzione suggerisce un'apertura maggiore verso posizioni di leadership per le donne all'interno dell'amministrazione comunale.
Il sindaco Giuseppe Sala ha commentato il bilancio definendolo una «fotografia di Milano a luci e ombre». Ha evidenziato i dati positivi sull'occupazione femminile, ma ha anche sottolineato i «dati negativi relativi al gap ancora elevatissimo che c'è tra gli stipendi delle donne e quelli degli uomini».
Orientare le politiche future
Il Bilancio di Genere 2026 è considerato uno strumento essenziale per orientare le future scelte politiche. Elena Lattuada, delegata del sindaco alle pari opportunità di genere, ha ribadito l'utilità del documento. Esso serve a «orientare le scelte politiche del futuro in favore della costruzione di una città equa per le donne e per gli uomini».
L'analisi dettagliata dei dati permette di identificare le aree di intervento prioritarie. L'obiettivo è creare un ambiente urbano che garantisca pari opportunità e riduca le disuguaglianze di genere in tutti i settori.
Milano, con la sua vivacità economica e sociale, si pone come un laboratorio importante per sperimentare politiche di genere efficaci. La sfida è trasformare i progressi nell'occupazione in una reale parità economica e di carriera.
Il confronto tra i dati milanesi e quelli nazionali evidenzia come le dinamiche del mercato del lavoro possano variare significativamente tra aree geografiche diverse. La concentrazione di imprese e servizi nel capoluogo lombardo potrebbe favorire un maggiore accesso al lavoro per le donne.
Tuttavia, la persistenza del divario salariale suggerisce che fattori culturali e strutturali continuano a influenzare le retribuzioni. La segregazione occupazionale, la minore presenza femminile in settori ad alta remunerazione e le interruzioni di carriera legate alla maternità sono tra le cause comunemente identificate.
Il Bilancio di Genere non si limita a fotografare la situazione attuale, ma fornisce anche indicazioni preziose per il futuro. L'amministrazione comunale di Milano ha l'opportunità di utilizzare questi dati per implementare politiche più incisive. Si pensi a incentivi per le aziende che promuovono la parità salariale o a servizi di supporto alla genitorialità più efficaci.
La strategia nazionale per la parità di genere pone un quadro di riferimento ambizioso. Milano, come centro nevralgico dell'economia italiana, ha il potenziale per diventare un modello di riferimento nell'applicazione di queste politiche.
L'analisi dei dati del 2023 rispetto al 2019 mostra un aumento del reddito femminile di circa 4.381 euro. Nello stesso periodo, il reddito maschile è cresciuto di circa 5.325 euro. Questo significa che, sebbene il reddito delle donne sia aumentato, il divario si è leggermente ampliato in termini assoluti, passando da circa 17.468 euro a 18.412 euro.
Questi numeri sottolineano l'urgenza di affrontare le cause profonde della disuguaglianza salariale. La piena valorizzazione del contributo femminile all'economia richiede non solo un maggiore accesso al lavoro, ma anche una retribuzione equa e pari opportunità di carriera.
Il Comune di Milano, attraverso il suo Bilancio di Genere, si impegna a monitorare costantemente questi indicatori. L'obiettivo è costruire una città dove le donne possano esprimere appieno il loro potenziale, senza incontrare ostacoli legati al genere.
La collaborazione tra istituzioni, imprese e società civile sarà fondamentale per raggiungere questi traguardi. Solo attraverso un impegno congiunto sarà possibile superare le barriere ancora esistenti e costruire un futuro più equo per tutti i cittadini milanesi.