EssilorLuxottica ha definito un accordo per il premio di risultato 2025 in Italia, che può raggiungere oltre 4.000 euro lordi per i dipendenti. L'intesa è stata raggiunta con le rappresentanze sindacali.
Accordo premio di risultato EssilorLuxottica
Le rappresentanze sindacali unitarie (Rsu) di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno siglato un accordo con EssilorLuxottica. Questo accordo riguarda il premio di risultato per l'anno 2025. La somma sarà erogata ai dipendenti del gruppo in Italia entro il mese di giugno.
Il premio base stabilito ammonta a 3.090 euro lordi. Questo importo può aumentare significativamente. Le componenti aggiuntive sono legate alle prestazioni individuali dei lavoratori. Il premio lordo può così raggiungere i 3.723 euro. Esiste un'ulteriore possibilità di incremento.
Welfare e valore per i dipendenti
Se un dipendente sceglie di convertire l'intero importo in beni e servizi di welfare aziendale, la somma lorda può arrivare fino a circa 4.095 euro. Questa opzione offre una maggiore flessibilità ai lavoratori. Permette di ottimizzare il valore del riconoscimento economico.
Piergiorgio Angeli, Chief People Officer di EssilorLuxottica, ha espresso soddisfazione per l'accordo. «Siamo felici di confermare anche quest'anno un importante premio di risultato», ha dichiarato. Angeli ha sottolineato la filosofia aziendale. «Crediamo che il successo di un'azienda non si misuri solo nei numeri, ma anche nelle modalità con cui si realizzano e nella sua capacità di creare valore per tutti», ha aggiunto.
La strategia aziendale pone le persone al centro. «Per questo, le persone, il senso di comunità e il benessere sociale sono al centro delle nostre strategie», ha spiegato Angeli. Ha poi evidenziato il ruolo dei dipendenti nella crescita. «Grazie alla dedizione, alla creatività e all'impegno delle nostre persone che il gruppo continua a crescere e a innovare», ha concluso.
Relazioni sindacali e sostegno ai lavoratori
La nota congiunta evidenzia il ruolo delle relazioni sindacali. Il premio è «frutto del solido sistema di relazioni sindacali costruito negli anni». Viene definito un «sostegno importante per i lavoratori e le lavoratrici del gruppo in Italia». Questo riconoscimento mira a valorizzare il contributo di ciascuno.
I segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno commentato l'accordo. Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Livia Raffaglio hanno parlato di un «riconoscimento concreto del contributo fondamentale delle lavoratrici e dei lavoratori». Hanno aggiunto che è «un segnale significativo di attenzione e valorizzazione del lavoro».
L'intesa si inserisce in un quadro più ampio. Mira a sostenere l'impegno collettivo. Rafforza un contesto produttivo inclusivo e socialmente responsabile. Il dialogo costruttivo tra azienda e sindacati è fondamentale. L'obiettivo è tutelare e consolidare l'occupazione. Si punta a mantenere la competitività delle fabbriche italiane nel lungo periodo.