EssilorLuxottica riconosce ai suoi dipendenti italiani un premio di risultato che può raggiungere i 4.095 euro lordi. L'accordo è stato raggiunto con le organizzazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil.
Accordo premio risultato EssilorLuxottica
Le rappresentanze sindacali unitarie (Rsu) di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno raggiunto un accordo con EssilorLuxottica. Questo accordo riguarda il premio di risultato per l'anno 2025. I lavoratori del gruppo in Italia riceveranno questo riconoscimento entro il mese di giugno.
Il premio base stabilito è di 3.090 euro lordi. Questo importo può aumentare significativamente grazie a componenti aggiuntive. Tali componenti sono legate alle prestazioni individuali di ciascun dipendente. In questo modo, il premio lordo può salire fino a 3.723 euro.
Esiste un'ulteriore possibilità di incremento. Se un dipendente decide di convertire l'intero importo in beni e servizi di welfare aziendale, il premio lordo può raggiungere la cifra di circa 4.095 euro. Questa opzione offre una flessibilità maggiore nella gestione del riconoscimento economico.
Valore creato per i dipendenti
Piergiorgio Angeli, Chief People Officer di EssilorLuxottica, ha espresso soddisfazione per l'accordo. «Siamo felici di confermare anche quest'anno un importante premio di risultato», ha dichiarato Angeli. L'azienda sottolinea l'importanza di creare valore per tutti i suoi stakeholder.
«Crediamo che il successo di un'azienda non si misuri solo nei numeri», ha aggiunto Angeli. La sua visione pone l'accento sulle modalità di raggiungimento dei risultati. È fondamentale la capacità di creare valore condiviso. Per questo motivo, le persone sono al centro delle strategie aziendali.
Il senso di comunità e il benessere sociale sono pilastri fondamentali. «Le persone, il senso di comunità e il benessere sociale sono al centro delle nostre strategie», ha ribadito Angeli. L'azienda riconosce il contributo essenziale dei suoi collaboratori.
Impegno e innovazione premiati
Angeli ha poi evidenziato il ruolo dei dipendenti nella crescita del gruppo. «È grazie alla dedizione, alla creatività e all'impegno delle nostre persone che il gruppo continua a crescere e a innovare», ha affermato. La trasformazione quotidiana di visioni in risultati concreti è un punto di forza.
Le sfide vengono viste come opportunità di sviluppo. «Trasformando ogni giorno la visione in risultati concreti e le sfide in opportunità», ha concluso Angeli. Questo approccio proattivo favorisce un ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
Relazioni sindacali e sostegno ai lavoratori
L'accordo sul premio di risultato è anche frutto di un solido sistema di relazioni sindacali. Questo sistema è stato costruito nel corso degli anni. Il premio si pone come un sostegno concreto per tutti i lavoratori e le lavoratrici del gruppo in Italia. La nota congiunta sottolinea questo aspetto.
I segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno commentato l'intesa. Sonia Tosoni (Filctem Cgil), Raffaele Salvatoni (Femca Cisl) e Livia Raffaglio (Uiltec Uil) hanno espresso il loro parere. «Il premio di risultato rappresenta un riconoscimento concreto del contributo fondamentale delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati di EssilorLuxottica», hanno dichiarato. È anche un segnale di attenzione e valorizzazione del lavoro.
Questo strumento rafforza l'impegno collettivo. Promuove un contesto produttivo inclusivo e socialmente responsabile. Si inserisce in un percorso di dialogo costruttivo tra azienda e sindacati. L'obiettivo è tutelare e consolidare l'occupazione. Si mira anche a rafforzare la competitività delle fabbriche italiane nel lungo periodo.