EssilorLuxottica riconosce un premio di risultato ai suoi dipendenti in Italia, che può raggiungere i 4.095 euro lordi. L'accordo è stato siglato con i sindacati Cgil, Cisl e Uil.
Accordo premio risultato EssilorLuxottica
Le rappresentanze sindacali unitarie (Rsu) hanno raggiunto un'intesa con EssilorLuxottica. L'accordo riguarda il premio di risultato per l'anno 2025. I lavoratori del gruppo in Italia riceveranno il compenso entro il mese di giugno. L'intesa è stata condivisa da Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil.
Questo riconoscimento è il frutto di un percorso condiviso. L'azienda ha sottolineato l'importanza della collaborazione. Le parti hanno lavorato insieme per definire i dettagli. La comunicazione ufficiale è stata diffusa in questi giorni. L'erogazione avverrà a breve.
Dettagli economici del premio
Il premio base previsto è di 3.090 euro lordi. Questo importo può aumentare significativamente. Le componenti aggiuntive sono legate alle prestazioni individuali. Il compenso lordo può quindi salire fino a 3.723 euro. Esiste un'ulteriore opzione di incremento.
Se il dipendente sceglie di convertire l'importo in beni e servizi di welfare, il valore lordo può raggiungere circa 4.095 euro. Questa flessibilità offre diverse opportunità. I lavoratori possono personalizzare il beneficio ricevuto. L'obiettivo è massimizzare il valore per ciascun dipendente.
La visione aziendale di EssilorLuxottica
Piergiorgio Angeli, Chief People Officer di EssilorLuxottica, ha espresso soddisfazione. «Siamo felici di confermare anche quest'anno un importante premio di risultato», ha dichiarato. L'azienda crede che il successo non si misuri solo sui numeri. Conta anche il modo in cui si raggiungono gli obiettivi. La capacità di creare valore per tutti è fondamentale. Le persone, il senso di comunità e il benessere sociale sono centrali. Questi elementi guidano le strategie aziendali.
Angeli ha aggiunto: «È grazie alla dedizione, alla creatività e all'impegno delle nostre persone che il gruppo continua a crescere e a innovare». La trasformazione della visione in risultati concreti è quotidiana. Le sfide diventano opportunità. Questo spirito guida l'innovazione continua del gruppo.
Il ruolo delle relazioni sindacali
Il premio di risultato è anche il frutto di un solido sistema di relazioni sindacali. Questo sistema è stato costruito negli anni. Il riconoscimento si pone come un sostegno importante. Beneficia i lavoratori e le lavoratrici del gruppo in Italia. La nota congiunta evidenzia questo aspetto. La collaborazione tra azienda e sindacati è un pilastro.
I segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno commentato l'accordo. Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Livia Raffaglio hanno parlato all'unisono. Hanno definito il premio «un riconoscimento concreto del contributo fondamentale delle lavoratrici e dei lavoratori». È anche un segnale di attenzione e valorizzazione del lavoro. Lo strumento sostiene l'impegno collettivo. Rafforza un contesto produttivo inclusivo. È socialmente responsabile.
L'accordo si inserisce in un percorso più ampio. Il dialogo costruttivo tra azienda e organizzazioni sindacali è volto a tutelare l'occupazione. Mira a consolidare la competitività delle fabbriche italiane nel lungo periodo. La tutela dei posti di lavoro è una priorità. La competitività del sistema produttivo nazionale è un obiettivo condiviso.