EssilorLuxottica ha raggiunto un accordo per un premio di risultato per i suoi dipendenti in Italia, che può raggiungere i 4.095 euro lordi. L'intesa è stata siglata con i sindacati Cgil, Cisl e Uil.
Accordo premio di risultato EssilorLuxottica
Le rappresentanze sindacali unitarie (Rsu) di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno approvato l'accordo per il premio di risultato EssilorLuxottica. Questo riconoscimento è destinato ai lavoratori del gruppo presenti sul territorio italiano. L'erogazione è prevista entro il mese di giugno.
L'intesa raggiunta prevede un premio base lordo di 3.090 euro. Questo importo può aumentare significativamente grazie a componenti aggiuntive. Queste ultime sono legate alle prestazioni individuali di ciascun dipendente. Di conseguenza, il premio lordo può salire fino a 3.723 euro.
Esiste un'ulteriore possibilità di incremento. Se il dipendente sceglie di convertire l'intero importo in beni e servizi di welfare aziendale, il valore lordo può raggiungere circa 4.095 euro. Questa opzione offre una flessibilità notevole per i beneficiari.
Valore per i dipendenti e per l'azienda
Piergiorgio Angeli, Chief People Officer di EssilorLuxottica, ha espresso soddisfazione per il rinnovo del premio. «Siamo felici di confermare anche quest'anno un importante premio di risultato», ha dichiarato Angeli. Ha sottolineato l'importanza di misurare il successo aziendale non solo sui numeri. È fondamentale considerare anche le modalità di raggiungimento degli obiettivi. Inoltre, ha evidenziato la capacità dell'azienda di creare valore per tutti i suoi stakeholder.
«Per questo, le persone, il senso di comunità e il benessere sociale sono al centro delle nostre strategie», ha aggiunto Angeli. Ha riconosciuto il contributo fondamentale dei dipendenti. «È grazie alla dedizione, alla creatività e all'impegno delle nostre persone che il gruppo continua a crescere e a innovare», ha affermato.
Angeli ha concluso evidenziando come la visione aziendale si trasformi quotidianamente in risultati concreti. Le sfide, inoltre, diventano opportunità grazie al lavoro del team. Questo approccio dimostra una visione integrata tra benessere dei dipendenti e successo aziendale.
Relazioni sindacali e sostegno ai lavoratori
La nota congiunta delle organizzazioni sindacali evidenzia il valore dell'accordo. Il premio è definito «frutto del solido sistema di relazioni sindacali costruito negli anni». Si pone come un sostegno importante per tutti i lavoratori e le lavoratrici del gruppo in Italia. Questo riconoscimento rafforza il legame tra azienda e dipendenti.
Sonia Tosoni (Filctem Cgil), Raffaele Salvatoni (Femca Cisl) e Livia Raffaglio (Uiltec Uil) hanno commentato l'intesa. «Il premio di risultato rappresenta un riconoscimento concreto del contributo fondamentale delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati di EssilorLuxottica». Hanno aggiunto che è anche «un segnale significativo di attenzione e valorizzazione del lavoro».
Le sigle sindacali hanno confermato la capacità dello strumento di sostenere l'impegno collettivo. Inoltre, rafforza un contesto produttivo inclusivo e socialmente responsabile. L'accordo si inserisce in un percorso più ampio di dialogo costruttivo. L'obiettivo è tutelare e consolidare l'occupazione. Si mira anche a rafforzare la competitività delle fabbriche italiane nel lungo periodo. Questo approccio dimostra una strategia condivisa per il futuro.