Unilever Casalpusterlengo: accordo su prepensionamenti per evitare esuberi

Unilever Lodi apre ai prepensionamenti fino a 7 anni per 49 esuberi R&S. I sindacati Cisl e Cgil valutano positivamente il confronto, puntando a soluzioni per evitare licenziamenti.

Unilever Lodi: trattativa sindacale per esuberi R&S

La multinazionale Unilever ha mostrato aperture significative nel secondo incontro con i sindacati. La discussione verte sugli 49 esuberi annunciati il 5 marzo. Questi riguardano la divisione Ricerca e Sviluppo (R&S) dello stabilimento di Casalpusterlengo. L'azienda è specializzata in prodotti per l'igiene. I sindacati avevano subito contestato la procedura di licenziamento. Un primo confronto si era tenuto il 9 marzo in Assolombarda. Il secondo, più lungo, è avvenuto mercoledì mattina, sempre nella sede di Assolombarda a Lodi. I lavoratori sono stati informati tramite assemblee. Hanno partecipato dirigenti Lever, sindacati territoriali e Rsu. La direzione aziendale ha confermato la volontà di trovare soluzioni.

Stefano Priori (Cisl Filcem) e Morwenna Di Benedetto (Cgil Fenca) hanno commentato la trattativa. Hanno definito il confronto «positivo». Hanno sottolineato la continuità con le aperture del tavolo precedente. Si sta lavorando per definire un percorso. L'obiettivo è permettere prepensionamenti fino a sette anni. Le parti sono ora nella fase di «scouting». Si cerca di capire quante persone potrebbero essere interessate a questa opzione. L'azienda si è detta disponibile a valutare tutte le possibilità. L'intento è evitare licenziamenti.

Ricollocazione interna ed esterna per i dipendenti Unilever

Un altro aspetto positivo emerso dalla trattativa riguarda la divisione produttiva. Qui si registra una carenza di personale. C'è la speranza che alcuni dipendenti della Holding possano essere riassorbiti. Questo avverrebbe indipendentemente dai pensionamenti anticipati. L'azienda si è impegnata attivamente. Sta cercando di individuare possibili ricollocamenti anche all'esterno dello stabilimento. Sono stati avviati contatti con altre realtà imprenditoriali. Queste si sono mostrate disponibili a valutare le figure professionali attualmente impiegate nel centro ricerche. L'attività di ricerca e sviluppo, comunque, proseguirà. Si chiedono garanzie per il futuro di questo settore. La presenza del centro ricerche è considerata fondamentale per Casalpusterlengo. È strettamente legata alla produzione. Quest'ultima, secondo i sindacati, deve crescere. Sono necessari investimenti e nuove assunzioni.

L'obiettivo primario rimane quello di raggiungere il «zero licenziamenti». Al momento, la discussione si concentra su questa possibilità. Non si parla ancora di eventuali incentivi all'esodo per chi non trovasse soluzioni alternative. Il prossimo incontro è fissato per il 30 marzo. Si terrà ancora in Assolombarda. Le parti si incontreranno nuovamente per proseguire il confronto. La situazione rimane complessa ma con spiragli di soluzione. La volontà di trovare un accordo sembra reciproca. I sindacati monitorano attentamente ogni sviluppo. Vogliono tutelare al massimo i lavoratori.

Solidarietà dalle istituzioni locali a Unilever

I consiglieri comunali di minoranza di Casalpusterlengo hanno espresso la loro piena solidarietà. Si tratta dei rappresentanti del Partito Democratico, Casale al Centro, Eccoci e Tutti per Casale. Hanno condiviso le preoccupazioni dei lavoratori. Hanno fatto eco agli auspici già espressi dall'amministrazione comunale. Il sindaco Elia Delmiglio era presente al presidio di protesta del 6 marzo. Anche altre forze politiche del territorio hanno manifestato vicinanza. Lo stabilimento Unilever ha un valore storico per Casalpusterlengo. È considerato parte integrante della sua identità. Per generazioni ha rappresentato un pilastro dell'economia locale. Era un centro di eccellenza nel settore manifatturiero e della ricerca. La sua eventuale chiusura o ridimensionamento avrebbe un impatto devastante. L'economia di Casalpusterlengo ne risentirebbe pesantemente. Mantenere lo stabilimento attivo e vitale è fondamentale per il futuro della comunità. Le istituzioni accolgono con favore la disponibilità dell'azienda a trattare. Sostengono il lavoro delle organizzazioni sindacali. Chiedono che vengano garantite tutte le tutele contrattuali e legali per ogni lavoratore coinvolto nella procedura. La collaborazione tra azienda, sindacati e istituzioni è cruciale.

La vicenda Unilever a Casalpusterlengo evidenzia le sfide del settore industriale. La ricerca di un equilibrio tra esigenze produttive e tutela dei lavoratori è costante. L'azienda, con la sua storia nello stabilimento lodigiano, rappresenta un patrimonio. La volontà di trovare soluzioni condivise è un segnale importante. I sindacati continuano a esercitare la loro funzione di mediazione. Vogliono assicurare un futuro dignitoso ai dipendenti. La chiusura della vertenza è attesa con trepidazione. Il prossimo incontro del 30 marzo sarà decisivo. Si spera in un accordo che soddisfi tutte le parti. La comunità locale segue con attenzione gli sviluppi. La salvaguardia dei posti di lavoro è una priorità assoluta. L'impegno congiunto mira a preservare un'eccellenza produttiva del territorio.

La multinazionale Unilever, con la sua presenza a Casalpusterlengo, gioca un ruolo chiave nell'economia locale. La divisione R&S, oggetto della procedura di esubero, è un settore strategico. Rappresenta innovazione e futuro per l'azienda. La sua salvaguardia è quindi di primaria importanza. Le trattative in corso mirano a conciliare le esigenze di riorganizzazione aziendale con la tutela dell'occupazione. I prepensionamenti fino a sette anni rappresentano una soluzione concreta. Permettono ai lavoratori prossimi alla pensione di uscire dal mercato del lavoro con serenità. La possibilità di ricollocazione interna, inoltre, dimostra l'impegno dell'azienda a non lasciare indietro nessuno. Le iniziative esterne ampliano ulteriormente le prospettive. La solidarietà espressa dalle forze politiche locali rafforza il fronte comune a difesa dei lavoratori. L'amministrazione comunale si conferma un interlocutore attento. Monitora costantemente la situazione. Cerca di facilitare il dialogo tra le parti. L'obiettivo è preservare un'importante realtà industriale. La storia di Unilever a Casalpusterlengo è legata a doppio filo con lo sviluppo del territorio. La sua continuità è vista come un presidio di stabilità economica e sociale. La vertenza sindacale è un banco di prova. Dimostra la capacità di affrontare le crisi con responsabilità e lungimiranza. Le prossime settimane saranno decisive. Si attende un esito positivo per tutti gli attori coinvolti.