Un nuovo accordo per i lavoratori agricoli in Calabria porta aumenti salariali e maggiori tutele. L'intesa coinvolge circa 500 impiegati e mira a migliorare le condizioni lavorative in un settore chiave per l'economia regionale.
Nuovo contratto per impiegati agricoli calabresi
Si è conclusa con esito positivo la negoziazione per il rinnovo del Contratto territoriale di II livello. L'accordo riguarda quadri e impiegati del settore agricolo in Calabria. La firma è avvenuta presso la sede di Confagricoltura Calabria a Lamezia Terme.
L'intesa interessa circa 500 lavoratori. La Fai Cisl ha definito l'accordo un risultato importante. Migliora sia l'aspetto economico che quello normativo. Rafforza inoltre le tutele in un comparto strategico per l'economia della regione.
Aumenti salariali e nuove garanzie
Il confronto si è svolto tra le organizzazioni datoriali e i sindacati Confederdia, Fai-Cisl, Uila-Uil e Flai-Cgil. È stata raggiunta un'intesa significativa. Prevede un incremento retributivo complessivo del 5,3%.
L'aumento sarà distribuito in due fasi. Il 4,2% sarà effettivo dal 1° giugno 2026. Successivamente, l'1,1% entrerà in vigore dal 1° gennaio 2027. Questo incremento mira a sostenere il potere d'acquisto dei lavoratori.
Diritti e organizzazione del lavoro migliorati
«Un risultato che accoglie molte delle richieste delle parti sociali», ha dichiarato Francesco Fortunato, segretario generale della Fai Cisl Calabria. Ha sottolineato come questo sia un passo concreto. Serve a difendere il potere d'acquisto dei lavoratori. La fase economica attuale è segnata dall'inflazione e dall'aumento del costo della vita.
L'accordo introduce novità sul piano dei diritti. Migliora anche l'organizzazione del lavoro. Viene istituito l'Osservatorio Regionale. Si occuperà del mercato del lavoro e della formazione professionale. Viene regolamentata la banca ore.
Maggiori tutele per vita e lavoro
Si rafforzano gli strumenti di conciliazione tra vita e lavoro. Sono previste nuove tutele sulla maternità. Vengono migliorate anche le condizioni per il lavoro part-time. L'accordo affronta anche il tema della violenza di genere. Introduce norme per rafforzare la protezione occupazionale delle vittime.
Ulteriori disposizioni riguardano la sicurezza sul lavoro. Offrono maggiori garanzie per i Rls (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) e gli Rspp (Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione).
Nuovi riconoscimenti economici e professionali
Sono stati introdotti nuovi riconoscimenti economici. Tra questi, l'adeguamento dell'indennità di cassa. Viene introdotto il premio di continuità di servizio. Si valorizzano nuove figure professionali. Queste sono legate alla qualità, tracciabilità e sicurezza delle produzioni agricole.
L'intesa permette di demandare a livello aziendale accordi specifici. Questi potranno riguardare l'erogazione di premi per obiettivo. Sono previste maggiorazioni salariali per i dipendenti degli enti di ricerca. Questo vale quando svolgono mansioni aggiuntive rispetto a quella primaria.