Due vincitori di un concorso pubblico a Catanzaro hanno ricevuto un'offerta di contratto a tempo determinato di 24 mesi anziché l'assunzione a tempo indeterminato promessa. L'avvocato Francesco Pitaro ha inviato una diffida formale a Fincalabra e al Presidente della Regione Calabria.
Concorso vinto, ma assunzione a termine
Diversi candidati hanno partecipato a un bando di Fincalabra. L'obiettivo era l'assunzione a tempo indeterminato. Molti di loro sono risultati vincitori. Hanno ottenuto i primi posti in graduatoria. La società, tuttavia, non ha proceduto all'assunzione promessa. Ha invece offerto un contratto di durata limitata.
La proposta di Fincalabra prevedeva un impiego della durata di 24 mesi. Questo contrasta nettamente con quanto stabilito nel bando originale. I vincitori si sono visti proporre un contratto a tempo determinato. La situazione ha generato forte disappunto tra i partecipanti.
Diffida legale dell'avvocato Pitaro
Di fronte a questa situazione, i vincitori del concorso si sono rivolti all'avvocato Francesco Pitaro. L'avvocato ha formalizzato un atto di diffida. Questo atto contesta la condotta di Fincalabra. La società è interamente partecipata dalla Regione Calabria. Pertanto, opera con fondi pubblici regionali.
L'atto di diffida evidenzia le irregolarità. Fincalabra aveva indetto un concorso per posizioni a tempo indeterminato. Nello specifico, si trattava di 3 Addetti Junior. Due per il profilo B e uno per il profilo A. I ricorrenti hanno vinto per il profilo B, classificandosi ai primi due posti.
Le graduatorie sono state pubblicate il 17 giugno 2026. Le verifiche dei requisiti si sono concluse positivamente il 3 luglio 2026. I candidati hanno quindi maturato un diritto soggettivo all'assunzione. Questo è confermato dalla giurisprudenza consolidata, inclusa una sentenza della Cassazione Civile.
Violazione del bando e del diritto soggettivo
Nonostante il tempo trascorso, Fincalabra non ha rispettato l'impegno. Ha convocato i vincitori presso un organo di conciliazione. Ha presentato una bozza di verbale. Questa bozza proponeva un contratto a tempo determinato di 24 mesi. Tale proposta viola apertamente il bando e il diritto acquisito dai vincitori.
La condotta di Fincalabra è considerata illegittima. La società ha indetto un bando per assunzioni stabili. Ora intende procedere con contratti a termine. Questo genera un danno concreto ai vincitori. Essi vengono esclusi dal mondo del lavoro. Viene negata loro la crescita professionale e il giusto compenso.
Richiesta di intervento regionale
L'atto di diffida non si limita a contestare la posizione di Fincalabra. Viene trasmesso anche al Presidente della Regione Calabria. Si chiede al Presidente di intervenire. La Regione ha un dovere di vigilanza sulle società partecipate. L'obiettivo è ripristinare la legalità. Si sollecita l'assunzione a tempo indeterminato dei legittimi vincitori.
L'avvocato Pitaro diffida Fincalabra. Chiede di procedere all'assunzione entro sette giorni. In caso contrario, si agirà in giudizio. Si richiederà la condanna all'assunzione. Si chiederanno anche le retribuzioni arretrate da giugno 2026. Verrà richiesto il risarcimento dei danni subiti.
Domande frequenti
Cosa succede se un ente pubblico non rispetta l'esito di un concorso?
Se un ente pubblico non rispetta l'esito di un concorso, i vincitori possono agire legalmente. Possono presentare un ricorso per ottenere l'assunzione e il risarcimento dei danni subiti a causa del ritardo o della mancata assunzione.
Qual è la differenza tra contratto a tempo indeterminato e determinato?
Un contratto a tempo indeterminato non ha una scadenza prefissata. Un contratto a tempo determinato, invece, ha una durata stabilita. Viene stipulato per un periodo specifico, come i 24 mesi proposti da Fincalabra.