I lavoratori dell'aeroporto di Cagliari hanno incrociato le braccia per quattro ore. La protesta sindacale riguarda arretrati e mancati riconoscimenti economici. Si attende una ripresa del dialogo con la dirigenza.
Sciopero e presidio dei lavoratori aeroportuali
Il personale dell'aeroporto di Cagliari ha partecipato a uno sciopero di quattro ore. L'astensione dal lavoro ha coinvolto tutto il gruppo Sogaer, società che gestisce lo scalo. La mobilitazione è stata indetta dai sindacati Cgil, Cisl e Uil. Queste sigle hanno anche organizzato un presidio per manifestare il proprio dissenso. La protesta mira a ottenere il riconoscimento di diverse spettanze economiche.
Le ragioni della protesta sindacale
I dipendenti di Sogaer, Sogaer Security e Sogardyne hanno interrotto le proprie attività lavorative. La causa principale è il mancato riconoscimento del premio di risultato relativo all'anno precedente. A questo si aggiungono altre richieste. Tra queste figurano l'indennità per le ferie maturate. Viene contestata anche la maggiorazione per il lavoro domenicale. Infine, si chiede il rimborso per il lavaggio dei dispositivi di protezione individuale (DPI). Il segretario generale della Filt Cgil Sardegna, Arnaldo Boeddu, ha spiegato le motivazioni della protesta. Ha evidenziato come negli altri scali sardi, come Olbia e Alghero, siano stati raggiunti accordi sui premi di risultato. Boeddu ha espresso perplessità per la posizione della dirigenza dell'aeroporto di Elmas. Questo avviene nonostante il superamento dei 5 milioni di passeggeri e un utile di oltre 10 milioni di euro per il secondo anno consecutivo.
Richiesta di ripresa del dialogo
Il sindacalista Arnaldo Boeddu ha espresso la speranza che lo sciopero possa servire a un obiettivo preciso. L'auspicio è che i manager delle tre aziende di Cagliari tornino al tavolo delle trattative. L'obiettivo è raggiungere un accordo soddisfacente per tutte le parti coinvolte. La situazione evidenzia una tensione tra la dirigenza e i lavoratori. Le richieste sindacali puntano a una maggiore equità retributiva. Questo in relazione ai risultati economici positivi ottenuti dalla società di gestione aeroportuale.