Un'iniziativa di Confindustria ad Aosta mira a promuovere il ruolo femminile nelle aziende, condividendo esperienze e best practice per stimolare la crescita economica e territoriale.
Il progetto 'D-Factor' presentato ad Aosta
L'obiettivo primario del progetto pilota 'D-Factor: Il Fattore Donna nel mondo delle imprese' è la valorizzazione e la condivisione delle migliori pratiche aziendali.
L'iniziativa è promossa da Confindustria e ha visto la sua presentazione ufficiale nella città di Aosta.
All'evento ha partecipato una delegazione di aziende appartenenti alla Rete #Idonna di Confindustria Benevento.
Donne e impresa: un motore di crescita
La coordinatrice della Rete #Idonna, Clementina Donisi, ha sottolineato l'importanza della competenza e della visione nel guidare il cambiamento.
«Non esistono distanze quando a guidare il cambiamento sono competenza, visione e capacità di creare rete», ha affermato Donisi.
Ha inoltre evidenziato come la rete femminile possa generare crescita per i territori.
«Perché quando le donne fanno rete, i territori crescono», ha spiegato la coordinatrice.
La capacità femminile di connettere persone e progettualità accelera lo sviluppo.
Questo porta a processi più rapidi, partecipati ed efficaci.
Si trasforma così il dialogo in progettualità condivisa e contaminazione positiva.
Si creano nuove opportunità economiche e di confronto.
Dati sulla presenza femminile nelle aziende di Aosta
Durante l'incontro, tenutosi presso la sede dell'Università della Valle d'Aosta, sono stati illustrati dati significativi.
Nelle 327 aziende associate a Confindustria Valle d'Aosta, le donne ricoprono ruoli di titolarità o dirigenziali in 77 casi.
Questo dato corrisponde al 23,5% del totale delle imprese associate.
Il settore dei trasporti registra la maggiore presenza femminile a livello dirigenziale.
In 6 aziende su 16, pari al 37,5%, le donne occupano posizioni apicali.
Segue il settore della sanità, con ruoli apicali femminili in 4 associate su 11, pari al 36,4%.
Nella manifattura metalmeccanica, le donne ricoprono ruoli di vertice in 7 delle 20 aziende iscritte.
Ciò rappresenta il 35%.
Il settore alimentare vede una presenza femminile al vertice nel 34,5% delle 29 aziende associate.
Nel credito, finanza e assicurazioni, le donne ai vertici sono il 33,3% di 12 associate.
Nei servizi alle imprese, che contano 113 aziende, le donne ai vertici sono 30, con una penetrazione del 26,55%.
Analisi settoriale della leadership femminile
Nella categoria delle altre industrie manifatturiere, le donne dirigenti sono presenti in 7 casi su 38, pari al 18,4%.
Nell'edilizia, la percentuale è del 15,8%, con 3 donne su 19 imprese.
Sotto il 10% si trovano i settori Energia e ICT.
Nell'Energia, solo una donna su 14 aziende ricopre una posizione di vertice (7%).
Nell'ICT, le donne sono 2 su 35 aziende (5,7%).
Infine, nel gruppo degli associati aggregati, il rapporto è di 3 donne su 20 aziende, pari al 15%.