La Ferrero ha annunciato un premio di oltre 2.500 euro lordi per i suoi 7.000 dipendenti in Italia. L'erogazione avverrà a ottobre e parte della somma potrà essere convertita in servizi di welfare aziendale.
Premio di risultato Ferrero per l'esercizio 2025/2026
La direzione aziendale di Ferrero ha comunicato ai sindacati nazionali e territoriali un importante riconoscimento economico. Si tratta del premio legato agli obiettivi (Plo) per l'esercizio conclusosi nel 2025/2026. La cifra massima teorica prevista era di 2.730 euro lordi.
Questo premio è il risultato di un accordo integrativo aziendale. Le organizzazioni sindacali coinvolte sono Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil. Hanno partecipato anche il coordinamento sindacale Ferrero delle Rsu e le Rappresentanze sindacali della Rete commerciale.
Indicatori e risultati raggiunti
L'ammontare del premio è stato determinato da due fattori chiave. Il primo è il risultato economico complessivo dell'azienda, con un peso del 30%. Il secondo fattore è il risultato gestionale specifico di ogni stabilimento o area, che contribuisce per il restante 70%.
I dati registrati durante l'esercizio hanno mostrato un andamento molto positivo. La percentuale media di raggiungimento degli obiettivi ha superato il 90% dei target prefissati. Questo successo si traduce in premi differenziati a seconda della sede di lavoro.
Distribuzione del premio per sede
L'area di Sant'Angelo riceverà l'importo più elevato, pari a 2.555,47 euro lordi. Subito dopo si posiziona l'area commerciale, con 2.552,23 euro. La sede di Alba otterrà 2.545,86 euro lordi.
Seguono poi altre sedi con importi significativi. Balvano riceverà 2.540,18 euro. Lo staff aziendale beneficerà di 2.536,39 euro. Infine, la sede di Pozzuolo vedrà un premio di 2.426,02 euro lordi.
L'erogazione di questi premi è prevista con la busta paga del mese di ottobre. L'azienda ha confermato la data per la distribuzione delle somme.
Opzioni di welfare e benefici aggiuntivi
I lavoratori avranno la possibilità di convertire una parte del premio in servizi di welfare. Questa opzione è disponibile tramite la piattaforma Ferrero Care. Le quote convertibili sono di 300, 500, 750, 1.000, 1.250 e 1.500 euro.
La quota destinata al welfare non sarà soggetta a tassazione né a contribuzione. Inoltre, beneficerà di un contributo aziendale aggiuntivo del 20%. Le prestazioni offerte dalla piattaforma coprono diverse aree importanti per i dipendenti.
Queste includono supporto per la famiglia, assistenza sanitaria, previdenza complementare e servizi alla persona. Sono inclusi anche benefit legati al tempo libero.
Valutazione congiunta positiva
Sia l'azienda che le rappresentanze sindacali hanno espresso un giudizio decisamente positivo sui risultati ottenuti. Questo successo condiviso sottolinea la proficua collaborazione e l'impegno verso il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
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